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养老金，就是社保里“五险”中的养老保险，也称作“退休金”，归属于社会基础确保。

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本文摘要：养老金，就是社保里“五险”中的养老保险，也称作“退休金”，归属于社会基础确保。

养老金，就是社保里“五险”中的养老保险，也称作“退休金”，归属于社会基础确保。非常简单来说，养老金是国家发给年老卸任劳动者的基本生活费。那么退休金和养老金的区别是什么？退休金和养老金可以同时发给吗？回来的小编一起来想到吧。

一、概念有所不同 1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或失去劳动能力后，根据他们对社会所做出的贡献和所不具备的享用养老保险资格或卸任条件，按月或一次缴纳给货币形式的保险待遇，主要用作确保职工卸任后的基本生活必须。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决问题劳动者在超过国家规定的中止劳动义务的劳动年龄界限，或因年老失去劳动能力解散劳动岗位后的基本生活而创建的一种社会保险制度。二、资金渠道有所不同 1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，并未参与养老保险社会专责的卸任人员(如公务员、事业单位人员，不不含事业单位企业化管理的单位)的卸任待遇全称退休金或卸任生活费。

2、养老金是由社会保险资金列支的，参与养老保险社会专责的卸任人员的卸任待遇总称为养老金。三、缴付方式有所不同 1、退休金由单体或企业获取，不必须受益人缴付才可享用。2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分转交国家，一部分现金个人账户。

社会养老保险的缴付标准往往遵循统一的缴付准则。四、发给方式有所不同 1、按退休金的缴纳方式可分成一次缴纳退休金和分期缴纳退休金。前者所指在职工卸任后一次缴纳退休金，企业缴纳退休金后对职工卸任卸任无任何保险费义务，后者所指在职工卸任后分期缴纳退休金，以后丧生为止，如按月或按年缴纳退休金。2、社会养老保险金由政府部门机构统一派发，养老金的发给问题方面，对每个社会成员有统一的养老金发给规则，以重庆地区1996年后参与工作的人员为事例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金为社会专责，即单位缴纳18%那部分南流社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴纳8%的那部分的积累。它所获取的养老金往往是尤为基础性的确保，不能解决问题尤为基本的温饱问题。退休金和养老金可以同时发给吗?退休金和养老金是不可以同时发给的。

因为在2014年以前，我国实施的是双轨制，采行的是有所不同的卸任养老金制度。机关事业单位给卸任人员派发的一般来说叫退休金;而企业为退休职工派发的叫养老金。所以不有可能一个人既领退休金又领有养老金。

而在2014年养老金并轨以后，退休金只不过就是养老金，只是称谓有所不同而已。所以也不有可能一个人领两份。

事业卸任养老金目前还在过渡阶段，目前在政策实行后卸任的事业单位人员，国家采行的是“中人标准”，也就是在派发基础养老金和个人账户养老金的基础上，派发过渡性养老金。不过对于在政策实行后才在事业单位工作的人来说，以后实施的就是“新人标准”了。养老金怎么计算出来?我们国家的养老金计算公式是全国统一的，基本养老金还包括基础养老金和个人账户养老金两部分包含。(一)基础养老金计算公式：相等卸任时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均值缴付指数)÷2×缴付年限×1%。

缴付指数，实质上就是指的我们每年的缴付档次，比如按照60%、100%或300%。非常简单来说，就是基础养老金每按照60%、100%、300%基数缴付一年，分别可以发给0.8%、1%、2%的卸任上年度社会平均工资。如果需要维持30年缴付档次恒定，基础养老金分别可以发给24%、30%和60%的卸任上年度社会平均工资。

完全相同缴付年限下，缴付档次越高、卸任待遇越高。另外，就是社会平均工资。一般是经济就越繁盛的地区，社会平均工资越高。

(二)个人账户养老金：个人账户养老金相等卸任时个人账户的余额÷退休年龄确认的计发月数。计发月数跟退休年龄有关，是全国统一制订的表格不过10多年来没变化。退休年龄越大，计发越数就越小。50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

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